入职5个月开除赔偿标准多少

在职场中，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候难免会遇到一些糟心事儿，比如入职没多久就被公司开除。有位朋友就遇到了这样的问题，他入职才5个月，突然就收到了公司的开除通知，他心里那叫一个憋屈，也不知道自己能得到多少赔偿。其实啊，这入职5个月被开除的赔偿情况还挺复杂的，咱得好好了解一下。

一、明确开除原因判断赔偿情况

公司开除员工的原因不同，赔偿的情况也不一样。如果是员工自己犯错，比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司开除员工是不用支付赔偿的。就好比小李在一家公司上班，经常迟到早退，还在工作中出了大差错，给公司带来了不小的经济损失，公司把他开除，就不用给他赔偿。但要是公司没有正当理由就开除员工，那可就属于违法解除劳动合同了，这时候员工就有权要求赔偿。

二、合法开除无赔偿情况

要是员工存在法定过错，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，是不用支付赔偿的。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。以小赵为例，他在试用期表现很差，工作能力根本达不到岗位要求，公司在试用期结束时把他开除，就不需要支付赔偿。

三、违法开除赔偿标准

如果公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职5个月被违法开除，员工可以得到一个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，公司违法开除他，他就能拿到5000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

要是遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

入职5个月被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。