因工伤死亡补偿多少钱

工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤事故却难以完全避免，其中最严重的就是因工伤死亡。这对一个家庭来说，无疑是巨大的打击，不仅失去了亲人，家庭的经济支柱也轰然倒塌。而因工伤死亡的补偿，就成了很多家庭关注的焦点，这笔补偿能在一定程度上缓解家庭的经济压力，那么到底能补偿多少钱呢？下面就来详细说说。

一、因工伤死亡补偿的组成部分

因工伤死亡的补偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分构成。丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的费用，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、供养亲属抚恤金的计算方法

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假如职工生前月工资是6000元，其配偶每月能获得的抚恤金就是6000×40%=2400元，其他亲属每人每月能获得6000×30%=1800元。

三、一次性工亡补助金的确定

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据会随着每年的统计结果而有所变动。如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

四、申请补偿的流程和所需材料

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

五、补偿争议的解决办法

如果在补偿过程中，用人单位和职工家属对补偿金额、补偿方式等存在争议，可以先尝试协商解决。双方坐下来，心平气和地沟通，寻求一个都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

因工伤死亡补偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿款的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾；或者在领取补偿款过程中，遇到手续繁琐、拖延等情况。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷，让本就悲伤的家庭更加痛苦。这时不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。在服务过程中，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你轻松应对后续的各种问题，让你在这个艰难的时刻感受到法律的公平与温暖。