上班途中占多少责任可走工伤

不少人每天风风火火赶去上班，路上意外频发，有些人就想知道受伤了能不能算工伤。其实上班途中受伤能不能认定工伤和责任划分有关，很多人不清楚自己要占多少责任才能走工伤认定，这直接关乎着自己受伤后能否获得相应的保障。

一、上班途中工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，意思就是员工在事故中承担的责任不能超过主要责任，也就是本人同等责任、次要责任或者无责任的情况下，才符合认定为工伤的条件。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞到，交警认定汽车司机负主要责任，小李无责任，这种情况小李就满足工伤认定的基本条件。

二、如何确定责任比例

责任比例通常由交警等相关部门进行认定。在发生交通事故后，当事人要及时报警，交警会到事故现场进行勘查、调查，根据事故发生的原因、各方的过错等情况出具交通事故责任认定书，明确各方承担的责任比例。比如小张骑电动车上班，和另一辆电动车发生碰撞，双方对责任有争议，这时就需要交警来处理，通过查看监控、询问证人等方式，最后确定双方的责任比例。这个责任认定书是申请工伤认定的重要依据。

三、申请工伤认定所需材料

若要申请工伤认定需要准备相关材料。首先是工伤认定申请表，这个表一般可以在当地社保部门官网下载或者到社保办事窗口领取；其次要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等；最重要的就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），还有前面提到的交通事故责任认定书。比如小王在上班途中遭遇交通事故，他要申请工伤认定，就需要准备好上述这些材料，提交给社保部门。

四、申请工伤认定的流程

员工或者其近亲属应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社保部门会进行审核，可能会要求用人单位、医疗机构等相关单位和个人提供有关证据材料。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果审核通过，社保部门会作出工伤认定的决定。比如小赵申请工伤认定后，社保部门经过调查，认为小赵符合工伤认定条件，就会出具工伤认定决定书。

上班途中认定工伤只是第一步，后续还可能遇到工伤赔偿金额协商不一致、用人单位不配合赔偿、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。