劳务派遣纠纷仲裁告谁

在劳动市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。简单来说，就是有专门的劳务派遣单位把劳动者派到其他用工单位工作。不过，这种模式也容易产生纠纷，比如工资没按时发、工作条件和当初说的不一样等。一旦出现这些纠纷要去仲裁时，很多人就犯难了，不知道该告谁。毕竟涉及到劳务派遣单位和用工单位，这两者之间的关系有点复杂，到底把谁列为被申请人，直接关系到劳动者的权益能不能得到有效维护。

一、明确劳务派遣关系中的主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责为劳动者发放工资、缴纳社保等；用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者的劳动力。比如小张通过一家劳务派遣公司被派到某工厂工作，劳务派遣公司和小张签了合同，工厂和劳务派遣公司签了协议，这里劳务派遣公司就是劳务派遣单位，工厂就是用工单位。

二、一般情况下仲裁对象的确定

通常，因履行劳动合同发生的争议，劳动者可以将劳务派遣单位作为被申请人。因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，对劳动者负有直接的法律责任。例如，若劳务派遣单位没有按照合同约定支付小张工资，小张去申请仲裁时，就可以把劳务派遣单位列为被申请人。在仲裁过程中，劳动者需要准备好劳动合同、工资发放记录等材料，以证明自己与劳务派遣单位的劳动关系以及权益受损的情况。

三、特殊情形下的仲裁对象

当涉及到用工单位的责任时，比如用工单位给劳动者造成损害，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。还是以小张为例，如果工厂提供的工作环境存在安全隐患，导致小张受伤，这种情况下，小张申请仲裁就可以把劳务派遣单位和工厂一起告。在这种特殊情形下，劳动者要收集好与用工单位相关的证据，像工作环境的照片、医院的诊断证明等，来证明自己的权益受到了侵害。

四、申请仲裁的操作要点

劳动者决定申请仲裁后，首先要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

劳务派遣纠纷仲裁告谁需要根据具体情况来确定。在实际操作中，劳动者要准确判断自己的权益受损情况，合理确定被申请人，并按照规定的程序申请仲裁。不过，仲裁过程可能会比较复杂，后续还可能涉及到仲裁结果的执行等问题。如果劳动者对这些问题不太清楚，不知道该如何应对，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。