工作很多年没签劳动合同有赔偿吗

工作多年却没有签订劳动合同，这情况在现实里还挺常见的。不少人觉得自己默默工作，时间久了也就习惯了这种状态，但心里其实总会犯嘀咕，没签合同会不会有啥不好的影响，特别是在赔偿这方面。就比如说突然被辞退了，或者单位有别的变动，这时候没有合同心里就更没底了。那工作很多年没签劳动合同到底有没有赔偿呢？接下来就给大伙详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家单位工作了10个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第十个月，单位就该支付他双倍工资，原本每月工资5000元，那这几个月每月就该给他1万元。

二、赔偿的时间限制

虽然法律规定有赔偿，但也是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张工作三年没签合同，他在工作两年半的时候才知道没签合同有赔偿，他能主张赔偿的时间就是从他入职第二个月开始算一年的双倍工资差额，超出这个时间的部分，可能就得不到支持了。

三、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他有单位发的工作证，每月工资通过银行转账，还有同事能证明他在单位工作，这些证据就能证明他和单位存在劳动关系。

四、申请赔偿的流程

首先可以和单位协商，要求支付未签合同的赔偿，这是最省时省力的方式。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。准备好身份证、证据、写好的投诉书等材料。最后，如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作多年没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能有别的状况出现。比如单位会不会因为赔偿的事给员工穿小鞋，或者之后的工作待遇会不会受影响等。要是遇到这些烦心事，别自己瞎琢磨了，到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会打包票，也不夸夸其谈，会根据你的实际情况，给你提供专业靠谱的建议，让你在维权路上更有底气。