不给试用期工资能要求赔偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是让双方互相了解、适应的阶段。可有些不良企业，在试用期结束后，却以各种理由拒绝支付工资。这可让不少打工人头疼不已，辛苦工作了一段时间，最后却竹篮打水一场空。那么，遇到这种不给试用期工资的情况，打工人能不能要求赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、不给试用期工资是否合法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。比如小李去一家公司试用，工作了一个月，公司以他不符合岗位要求为由，拒绝支付工资，这显然是不合法的。

二、能否要求赔偿及赔偿标准

如果用人单位不给试用期工资，劳动者是可以要求赔偿的。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小李为例，如果公司一直拖着不支付他试用期工资，小李在通过合法途径维权后，公司除了要支付工资，还可能要支付一定比例的赔偿金。

三、协商解决的要点

遇到不给试用期工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商。协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动者可以心平气和地向用人单位说明自己的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要明确表达自己的立场，同时也要注意方式方法，避免激化矛盾。例如小张在试用期结束后没拿到工资，他先和公司负责人沟通，拿出自己的考勤记录，说明自己确实提供了劳动，最终公司支付了工资。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径的流程

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

试用期结束后，即便拿到了应得的工资和赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会在行业内诋毁劳动者，影响其再就业。这些潜在的问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。