工伤鉴定前提必须要做工伤认定吗

大家都知道，工作中要是受了伤，那是件让人头疼的事儿。很多人受伤后就想着赶紧去做工伤鉴定，看看能评上几级，好获得相应的赔偿。可这里面有个关键问题，就是工伤鉴定和工伤认定之间的关系。很多人以为只要受伤了，直接去做工伤鉴定就行，却忽略了工伤认定这个重要环节。那么，工伤鉴定前提必须要做工伤认定吗？下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定与工伤鉴定的含义

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你这个伤到底是不是工伤。比如小李在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这就需要通过工伤认定来确定他的情况是否符合工伤标准。而工伤鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动能力进行鉴定，评定伤残等级等。它是在确定是工伤之后，进一步确定工伤的严重程度。

二、为什么工伤鉴定前提要做工伤认定

工伤认定是工伤鉴定的必要前提。只有经过工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范围，才能进行工伤鉴定。因为工伤鉴定是基于工伤的基础上进行的，如果没有经过工伤认定，就无法确定伤害是否属于工伤，也就不能进行工伤鉴定。例如，小张在工作中受伤，他没有先做工伤认定，就直接去做工伤鉴定，那么这个鉴定结果是不具有法律效力的。因为没有经过工伤认定，不能确定他的伤就是工伤，所以后续的鉴定也就没有意义。

三、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工伤鉴定的申请时间

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是在工伤认定完成之后，且伤情稳定了就可以申请。比如小王在工伤认定后，经过一段时间的治疗，身体状况基本稳定了，这时候就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤鉴定完成后，后续可能会涉及到赔偿的问题。赔偿的金额和方式会根据工伤鉴定的结果来确定。不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样。如果在赔偿过程中遇到问题，比如用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理等，该怎么解决呢？这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。