发生工伤后单位承担哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时却防不胜防。当员工不幸发生工伤，单位在其中需要承担哪些赔偿责任，这是很多受伤员工及其家属关心的问题。毕竟，工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能影响家庭的经济状况。了解单位应承担的赔偿，能让受伤员工在维护自身权益时有更清晰的认识。接下来，就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按照员工原工资福利待遇发放工资。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前正常出勤时的工资收入。比如，小李在一家工厂工作，每月工资5000元，因工伤停工治疗3个月，那么这3个月单位要每月按时给小李发放5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。举个例子，小张被鉴定为五级伤残，其本人月工资是6000元，那么单位每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴，并为其缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王因工伤被鉴定为九级伤残，他与单位的劳动合同到期后，单位就要按照当地规定的标准支付给他一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如，小赵在停工留薪期需要护理，他所在地区护工每天的劳务报酬是200元，如果单位没有派人护理，就要按照这个标准支付护理费。

工伤赔偿的后续处理还会涉及很多细节，比如赔偿金额的计算方式是否正确，单位不按时支付赔偿该怎么办，伤残等级鉴定结果有异议时如何处理等。这些问题看似细小，却可能对员工的权益产生重大影响。要是在处理过程中遇到这些复杂问题，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道查询核验，而且他们不会做虚假承诺，会结合实际情况为你详细分析。有了专业律师的帮助，就相当于多了一份保障，能让你在维权路上少些波折，顺利拿到应得的赔偿。