请假被单位辞退补偿多少

在工作里，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要跟单位请假。可有些单位却不近人情，员工正常请假也会被辞退，这让很多打工人心里很憋屈。大家肯定都想知道，遇到这种情况能得到多少补偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、判断辞退是否合法

单位辞退请假员工，得先看看这辞退合不合法。要是员工请假是合理的，比如因为生病有医院的证明，或者家里有重大事情，单位却还是辞退，这就属于违法解除劳动合同。像小李因为自己生病住院，向单位提交了医院的诊断证明和请假申请，可单位还是把他辞退了，这就是不合法的。但要是员工请假不符合单位规定，比如没有提前申请，也没有合理理由，单位按规章制度辞退，那可能就是合法的。

二、合法辞退一般无补偿

如果单位的辞退是合法的，按照法律规定，通常是不用给员工补偿的。比如单位有明确规定，员工请假需要提前三天申请，并且要说明理由，员工小王没按这个规定来，临时说要请假，而且理由也不充分，单位依据规章制度把他辞退，这种情况下小王就很难拿到补偿。不过，单位得有完善的规章制度，而且这个规章制度得是合法制定并向员工公示过的。

三、违法辞退的补偿标准

要是单位违法辞退请假员工，员工可以主张相应的补偿。根据法律规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法把他辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和单位协商，要求单位支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如请假申请、医院证明、聊天记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

请假被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付补偿，或者在办理离职手续时刁难员工等情况。这些问题要是处理不好，会让员工既损失了经济利益，又耗费了时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。