连续签订第三次劳动合同一定是无固定吗

在职场上，大家都希望有一份稳定的工作，劳动合同的签订就显得尤为重要。很多人工作了一段时间，和单位连续签订了几次合同后，就开始琢磨下一次签订的合同类型。特别是当签完两次合同，面临第三次签订时，不少人心里犯嘀咕：这第三次签合同，是不是一定得签无固定期限劳动合同呀？其实这个问题在现实中很常见，因为这关系到自己的工作稳定性和职业发展。要是签了无固定期限合同，工作相对就稳定多了；可如果不是，心里总觉得不踏实。接下来咱们就好好说说这个问题。

一、无固定期限劳动合同签订法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，如果劳动者在工作中没有重大过错，比如没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等情况，当连续签了两次固定期限合同后，第三次签合同，只要劳动者有意愿，原则上就该签无固定期限合同。

比如说小李在一家公司工作，第一次签了三年合同，到期后续签又是三年。在第二个三年合同快到期时，小李没有出现违反公司规定或者不能胜任工作的情况，那么在第三次签合同时，如果小李要求签无固定期限合同，公司就应该和他签。

二、并非一定签订无固定期限合同情况

虽然法律有上述规定，但也不是绝对的。如果劳动者在工作过程中出现了严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即使连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次用人单位也不一定必须签订无固定期限劳动合同。

例如小张在公司工作时，经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告都没用。当他第二次合同到期，公司就可以根据他的表现，不与他签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者主动选择固定期限合同情况

还有一种情况，即使满足签订无固定期限劳动合同的条件，要是劳动者自己主动提出签订固定期限劳动合同，那也可以签订固定期限的。这可能是劳动者根据自身的职业规划或者其他考虑做出的选择。

像小王因为自己有创业的打算，打算在合同到期后就离开公司去创业，所以在第三次签合同时，他主动向公司提出签订一个短期的固定期限合同。

四、协商、维权及材料要点

当劳动者觉得自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订时，劳动者可以先和单位友好协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，有理有据地说明自己符合签订无固定期限合同的理由。比如准备好前两次的劳动合同，以此来证明自己已经连续签订两次固定期限合同。

要是协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你工作的时间情况。

签完无固定期限劳动合同后，也可能有后续问题冒出来。比如单位能不能随意变更合同条款，要是遇到单位裁员，无固定期限合同员工的权益怎么保障，合同履行过程中出现纠纷该怎么处理。这些问题处理不好，会影响咱们的职业发展和工作稳定性。这时不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，理清解决问题的思路，告诉你怎么应对合同变更、裁员等情况，让你在工作上更安心，更好地维护自己的合法权益。