申请劳动能力鉴定后能申请赔偿吗

在工作中受伤或者患职业病是很多劳动者可能会遭遇的不幸。劳动者受伤后，经过一系列的治疗，身体状况慢慢恢复，但可能会留下一些不同程度的损伤，影响以后的劳动能力。这时候，就会产生一个疑问：申请了劳动能力鉴定之后，是不是就能申请赔偿了呢？毕竟谁都希望在受伤之后，能通过合理的赔偿来弥补身体和经济上的损失。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、劳动能力鉴定的含义与作用

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它就像是一把尺子，能精确地衡量出劳动者因工伤或者职业病导致的劳动能力受损情况。只有通过这个鉴定，才能明确劳动者身体受影响的程度，进而确定赔偿的标准。比如，小李在工作中手臂受伤，经过治疗后，虽然伤口愈合了，但手臂的活动能力大不如前。这时候就需要进行劳动能力鉴定，来确定他的劳动能力到底下降了多少。

二、申请赔偿的前提条件

申请劳动能力鉴定只是申请赔偿的一个重要步骤，但不是申请了鉴定就一定能申请赔偿。首先，要确定是工伤或者职业病，并且已经完成了工伤认定。只有被认定为工伤或者职业病，才有申请赔偿的基础。比如小张在工作时被机器砸伤，他得先去进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再去申请劳动能力鉴定。而且，劳动能力鉴定结果出来后，达到了一定的伤残等级，才具备申请赔偿的条件。

三、申请赔偿的流程

1.准备材料：需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、诊断证明等相关材料。这些材料是证明你受伤情况和劳动能力受损程度的关键。

2.与用人单位协商：拿到劳动能力鉴定结果后，可以先和用人单位进行协商赔偿事宜。比如小王的劳动能力鉴定结果出来后，他和单位沟通，双方就赔偿金额和支付方式进行了协商。

3.申请劳动仲裁：如果和用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿的项目与标准

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。比如，一级伤残的赔偿标准和十级伤残的赔偿标准就有很大的差别。

劳动能力鉴定结果出来并申请赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对赔偿结果不认可，或者赔偿金额没有按时支付等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。