工伤赔偿没下来能否解除合同

在工作中受了工伤，劳动者最关心的就是工伤赔偿款什么时候能拿到手里。然而，现实里就有一些情况让劳动者犯难，比如工伤赔偿还没下来的时候，单位可能有想和劳动者解除合同的意向，或者劳动者自己也因各种原因考虑要不要和单位解除合同。这时候，很多人就懵了，不知道工伤赔偿没下来的这个节骨眼上，到底能不能解除合同，解除了对赔偿会不会有啥影响。接下来咱们就仔细唠唠这个问题。

一、解除合同的法律规定

从法律层面来看，工伤赔偿没下来，劳动者和单位都有一定的解除合同权利，但得符合相应的法律规定。对于单位而言，在劳动者工伤治疗期间，单位不能随意解除劳动合同，这是为了保障劳动者在受伤期间的基本权益。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位还是有权解除合同。而劳动者这边，有自主选择的权利，可以主动提出解除劳动合同。比如小李在工作中受了工伤，治疗期间他觉得这份工作环境对自己健康不利，想要换一份工作，他就可以考虑主动解除合同。

二、解除合同对工伤赔偿的影响

如果是劳动者主动解除合同，一般来说，并不影响其享受工伤赔偿待遇。用人单位依然需要按照法律规定支付相应的赔偿款项。但是，需要注意的是，有些赔偿项目与劳动关系是否存续有关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在劳动合同解除或者终止时才由用人单位支付。以小张为例，他工伤后鉴定为十级伤残，当他和单位解除合同时，就可以获得这两笔补助金。但如果继续保持劳动关系，可能就暂时拿不到这两部分赔偿。单位解除合同的情况就要看是否合法，如果单位违法解除，劳动者除了应得的工伤赔偿外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、解除合同前务必了解赔偿进度

在考虑解除合同之前，一定要清楚工伤赔偿的进度。要知道工伤认定是否已经完成，劳动能力鉴定做了没有，以及赔偿金额是否已经确定等情况。如果这些程序还没走完，解除合同可能会让后续的赔偿程序变得复杂。比如，小王工伤后还没进行劳动能力鉴定，就和单位解除了合同，之后去做鉴定时，可能会因为和单位没有劳动关系了，在资料获取等方面遇到麻烦，影响赔偿进度。所以，要先和单位、社保部门沟通，了解清楚赔偿到哪一步了。

四、解除合同的协商与证据保存

无论是哪种解除方式，都建议劳动者和单位进行协商。在协商过程中，明确赔偿的支付事宜和时间节点。如果能达成一致，可以签订书面协议，保障双方的权益。同时，要注意保存相关的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。这些证据在后续如果出现赔偿纠纷时非常关键。比如小赵和单位协商解除合同，双方就赔偿金额和支付时间达成一致并签订了协议，后来单位没有按照约定支付，小赵凭借协议和其他证据，成功维权。

工伤赔偿没下来就解除合同之后，还可能会遇到新的问题，像赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等，这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的利益受损。要是在这个时候你心里没底，不知道该怎么处理，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且严格遵守职业道德，不会盲目打包票或者夸大效果。他们会根据你的具体情况，给出专业的建议，帮你顺利拿到应得的工伤赔偿。