工伤死亡用人单位赔偿什么项目

在一些高危行业或者工作环境复杂的岗位上，工伤是一个让人担忧的问题。而一旦发生工伤死亡，对于劳动者家庭来说无疑是巨大的打击。这时候，用人单位需要承担相应的赔偿责任，很多人可能不太清楚具体要赔偿哪些项目。接下来，咱们就详细说说工伤死亡后用人单位赔偿的相关内容。

一、丧葬补助金

丧葬补助金主要是用于支付死者的丧葬费用。这笔费用是按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月的总额来计算。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。用人单位需要一次性支付这笔费用，以帮助死者家属处理丧葬事宜。

二、供养亲属抚恤金

这部分赔偿是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。具体标准是，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取6000×40%=2400元，若其有两个其他亲属符合条件，每人每月可领取6000×30%=1800元。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是对死者家属的一种经济补偿。它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而有所不同。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

四、申请赔偿的流程及所需材料

家属要申请工伤死亡赔偿，首先要进行工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再根据上述赔偿项目计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

工伤死亡赔偿问题解决后，可能还会面临后续的一些问题，比如赔偿款的分配纠纷、用人单位不按时支付赔偿款等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。