职工工伤期间工资全额发放吗

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦职工受了工伤，除了身体上要承受痛苦，还会面临工作和收入的问题。很多职工就会有这样的疑问，工伤期间工资到底怎么发，是全额发放吗？这关系到职工的切身利益，毕竟受伤期间没有额外收入，工资能否全额发放影响着职工的生活保障。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般来说就是职工受伤前的工资水平。也就是说，从法律层面来看，工伤期间工资是应该全额发放的。比如小李在一家工厂工作，月工资5000元，他在工作时受伤，进入停工留薪期，按照规定，工厂就应该每月给他发放5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是职工工伤期间工资发放的重要时间依据。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤住院治疗，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要在这3个月内全额发放工资。

三、工资的构成

要确定工伤期间工资是否全额发放，还得明确工资的构成。工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴等。在计算工伤期间工资时，要把这些都算进去。比如小王的工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴200元构成，那么他工伤期间每月应发放的工资就是4200元。

四、单位不发放全额工资的解决办法

如果单位没有按照规定全额发放工伤期间工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，向单位说明法律规定，要求单位足额发放工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵工伤期间单位只发了基本工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他的全额工资。

职工工伤期间工资在停工留薪期内原则上是全额发放的，但实际操作中可能会遇到各种问题。比如停工留薪期结束后，职工的工资待遇会有怎样的变化，伤残等级评定后又会有哪些具体的待遇等。如果职工在工伤工资发放问题上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助职工维护自身的合法权益。