孕期单位要给调岗,理由是不算调岗怎么办

怀孕对于职场女性来说，本就是一件既幸福又充满挑战的事。当肚子里有了小生命，身体和心理都在经历着变化，工作上也可能会遇到各种状况。这不，有些女员工在孕期就碰上了单位要给调岗的情况，而且单位还说这不算调岗。这就好比你本来在一条熟悉的道路上走着，突然有人说要给你换条路，还非说这不是换路，这谁能不迷糊呢？那面对这种情况，女员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律对孕期调岗的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果是因为孕期身体状况，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，单位不能随意给孕期女职工调岗，除非有合理的医学依据。比如，小李怀孕后，原来的工作需要长时间站立，而医生开具证明她需要适当休息，这时单位给她调整到可以坐着办公的岗位，这就是合理的调岗。

二、判断单位调岗是否合理

要判断单位所谓的“不算调岗”是不是合理。首先看工作内容有没有实质性变化，如果从原来的核心业务岗位调到边缘岗位，那很可能就属于不合理调岗。其次看工资待遇，如果调岗后工资降低了，那肯定不合理。还有工作地点，如果从原来近的地方调到很远的地方，也不合理。比如小张怀孕后，单位把她从办公室调到仓库去做搬运工作，工作内容和强度都有很大变化，这显然不合理。

三、与单位协商解决

发现单位调岗不合理，先别急着生气，要心平气和地和单位协商。可以先了解单位调岗的原因，表达自己的想法和困难。比如可以说自己怀孕后身体状况不适合新岗位，希望单位考虑自己的实际情况，恢复原来的岗位。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、邮件等证据。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求工会或劳动监察部门帮助

如果和单位协商不成，可以向工会反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，会帮助女职工和单位沟通协调。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。劳动监察部门会根据调查结果，要求单位改正违法行为。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果前面的方法都不管用，女职工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要如实陈述事实，提供有力的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

孕期单位调岗，后续还可能面临单位不执行仲裁结果、工资发放问题、产假待遇问题等。处理不好这些问题，会给女职工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助女职工理清后续流程，保障女职工在孕期的合法权益，让女职工能安心迎接新生命的到来。