单位被开按照劳动法可以要求直接N+1吗

在职场上，大家都担心遇到单位突然把自己开除的情况。一旦被单位开了，很多人就会想自己能得到什么样的赔偿。“N+1”赔偿是不少劳动者听说过的一种赔偿方式，这里的“N”代表的是在单位的工作年限对应的经济补偿，“1”则是代通知金。那么，单位把人开除后，按照劳动法是不是就可以直接要求“N+1”赔偿呢？下面就来详细说说。

一、“N+1”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿和代通知金。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是我们说的“N+1”赔偿。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，月薪是5000元。公司因为业务调整，和小张协商变更工作岗位没达成一致，要解除劳动合同。按照“N+1”赔偿，公司应该支付小张（3×5000）+5000=20000元。

二、判断是否符合“N+1”赔偿条件

要确定能不能要求“N+1”赔偿，得先看看单位开除员工的原因。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件等，这种情况下单位解除劳动合同是不需要支付“N+1”赔偿的。只有符合前面说的那几种法定情形，才有可能要求“N+1”赔偿。

比如，小李在试用期内经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司把他开除，这种情况小李就不能要求“N+1”赔偿。

三、申请“N+1”赔偿的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己工作年限、工资水平以及单位解除劳动合同原因的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、单位的解除通知等。

2.和单位协商：员工可以先和单位沟通，说明自己符合“N+1”赔偿的条件，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉或仲裁：如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、赔偿计算方式及标准

“N”的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小王在单位工作了2年3个月，月平均工资是6000元，那么“N”就是2.5×6000=15000元，“1”就是一个月工资6000元，总共能获得21000元的赔偿。

单位被开除后，能不能要求“N+1”赔偿得看具体情况。就算符合条件拿到了赔偿，之后也可能会有一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。