劳动赔偿里平均工资计算方法是什么

在职场中，劳动赔偿是很多劳动者关心的问题。当遇到公司裁员、违法解除劳动合同等情况时，劳动者有权获得相应的赔偿，而赔偿金额的计算往往和平均工资挂钩。可这平均工资到底怎么算，很多人都一头雾水。不同的计算方法可能会导致赔偿金额有很大差异，直接影响劳动者的切身利益。接下来就详细说说劳动赔偿里平均工资的计算方法。

一、平均工资的定义及范围

劳动赔偿里的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，他的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴组成，那么在计算平均工资时，这三项收入都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算

如果劳动者在过去十二个月内正常出勤，没有缺勤等情况，计算方法就比较简单。用这十二个月的工资总额除以十二即可。例如，小张过去十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5800元、5700元、5900元、6000元、6100元、6200元，那么他的工资总额就是这些数字相加，得到68700元，平均工资就是68700÷12=5725元。

三、存在缺勤情况的计算

要是劳动者在过去十二个月内有缺勤情况，比如请了病假、事假等，计算就稍微复杂一些。需要先算出实际出勤月份的工资总额，再除以实际出勤月数。比如小王过去十二个月里有两个月请了病假，实际出勤十个月，这十个月的工资总额是55000元，那么他的平均工资就是55000÷10=5500元。

四、不满十二个月的计算

如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小赵在公司工作了六个月，这六个月的工资总额是30000元，那么他的平均工资就是30000÷6=5000元。

五、平均工资的上限和下限

在计算平均工资时，还有上限和下限的规定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

劳动赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在劳动赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。