怀孕期间请假要发工资吗

怀孕对于一个家庭来说是件大喜事，但对于职场准妈妈们，却可能面临不少难题，其中请假期间的工资问题就很让人头疼。怀孕后身体会出现各种不适，产检、保胎等都需要请假，可请假了工资会不会受影响呢？这是很多职场准妈妈关心的问题。毕竟孕期开销大，工资要是没保障，生活压力就更大了。下面就来详细说说怀孕期间请假工资发放的事儿。

一、不同请假类型的工资发放

孕期请假类型不同，工资发放情况也不一样。比如产检假，按照法律规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位要正常支付工资。举个例子，小李怀孕后每个月都要去产检，每次产检半天，这半天时间就算作正常出勤，单位得像平常一样给她发工资。

病假的话，如果女职工因孕期身体不适需要请病假，单位应按照病假工资的标准发放。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那病假工资至少得有1600元。

二、产假工资的发放

产假工资的发放也有明确规定。如果单位给女职工缴纳了生育保险，产假期间女职工享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。比如某单位上年度职工月平均工资是5000元，那女职工产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。要是单位没给女职工缴纳生育保险，那产假工资就得由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

三、请事假的工资情况

如果女职工请事假，单位可以不支付事假期间的工资。不过，有些单位比较人性化，会根据实际情况给予一定的补贴。比如小张怀孕后因为家里有事请了一周事假，单位就没给她发这一周的工资。

四、维权途径

如果女职工在怀孕期间请假，单位没有按照规定发放工资，女职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如请假条、工资条、聊天记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

女职工怀孕期间请假工资发放问题比较复杂，不同的请假类型有不同的规定。要是遇到单位不按规定发放工资的情况，女职工要勇敢维护自己的权益。后续还可能遇到单位以各种理由辞退怀孕女职工、生育津贴发放流程不清晰等问题。这些问题处理不好，会让女职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，保障你的合法权益，让你在孕期能安心度过。