什么情况公司可以解雇你

在职场上，谁都不想遭遇被公司解雇的情况，这不仅影响收入，还可能打乱职业规划。可有时候，公司确实会做出解雇员工的决定。那到底在什么情况下，公司有理由这么做呢？这里面的门道可不少，了解清楚这些情况，能让咱们在工作中心里更有数，也能知道自己的权益边界在哪儿。

一、员工严重违反公司规章制度

公司一般都有自己的规章制度，这就好比游戏规则，员工得遵守。要是严重违反了，公司就可能解雇员工。比如说，员工经常无故旷工，一个月内旷工次数超过公司规定的上限。像有家小公司规定一个月旷工不能超过3天，有个员工却旷工了5天，这种情况下公司按照规定解雇他，就是合理合法的。又或者员工泄露公司商业机密，这可是严重损害公司利益的行为。一家科技公司的员工把公司研发中的新产品资料卖给竞争对手，公司发现后就可以将其解雇。

二、员工不能胜任工作

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任，公司可以解除劳动合同。比如一个程序员，分配给他的编程任务总是不能按时完成，代码错误率还很高。公司给他安排了专业培训，也调整了他的工作岗位，可他还是无法胜任新岗位的工作，这时公司就有理由解雇他。不过，公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作，像工作绩效评估报告、客户反馈等。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。比如公司因为市场环境变化，需要进行业务转型，原来的一些岗位没了。员工不愿意接受公司安排的新岗位，双方又协商不成，公司就可以解雇员工。举个例子，一家传统印刷公司受到互联网冲击，业务量大幅下降，决定转型做广告设计，原来的印刷岗位取消，员工不愿意转岗做设计，公司在协商无果后可以解雇员工。

四、员工存在欺诈、胁迫等行为

如果员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，致使劳动合同无效，公司有权解除劳动合同。比如员工在简历中夸大自己的工作经验和技能，入职后发现根本无法胜任工作。一家企业招聘了一名自称有丰富项目管理经验的员工，入职后发现他完全没有相关能力，调查后得知他简历造假，这种情况下公司可以解雇他。

被公司解雇后，后续可能还会面临工资结算、经济补偿等问题。如果处理不好，容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在面对这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自己的利益。