交通事故工伤工资由谁承担

大家都知道，交通事故是生活中比较常见的意外情况。要是在上下班途中遭遇交通事故，并且被认定为工伤，这时候工资该由谁来承担就成了很多人关心的问题。毕竟工资是生活的重要保障，搞不清楚这个问题，心里总是不踏实。很多人在遇到这种情况时，往往一头雾水，不知道该找哪个部门，也不知道该遵循怎样的流程去解决工资承担的问题。接下来咱们就详细说说交通事故工伤工资承担的相关事宜。

一、交通事故工伤认定条件

要确定工资由谁承担，首先得确定是不是属于交通事故工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如说小王在下班回家路上，正常骑行自行车，被一辆违规行驶的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小王就符合交通事故工伤认定条件。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李因交通事故工伤，医生建议休息3个月，在这3个月的停工留薪期内，他所在单位就得按照他原来的工资待遇按月支付工资。

三、交通事故赔偿与工伤赔偿关系

在交通事故赔偿和工伤赔偿方面，有些项目是不能重复赔偿的，但工资这块，如果交通事故赔偿中没有包含误工费，那么工伤这边的停工留薪期工资单位还是要正常支付。比如小张在交通事故中获得了医疗费、护理费等赔偿，但误工费因为证据不足没有得到赔偿，那么他所在单位依然要支付停工留薪期工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，把相关的法律法规和认定材料给单位看，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

交通事故工伤认定和工资承担问题解决之后，后续还可能会有一系列情况。比如工伤治疗结束后，劳动能力鉴定结果不理想怎么办，后续的康复费用由谁承担，以及和单位的劳动关系如何处理等。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。