非本人意愿中断就业有哪些情况

在工作中，谁都希望能平平稳稳，一直干下去，但现实往往不尽如人意，有时候不是自己不想干，而是被迫中断了就业。这种非本人意愿中断就业的情况还挺常见，也会给大家带来不少困扰，比如生活没了稳定的收入来源。那什么样的情况算非本人意愿中断就业呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、单位解除劳动合同的情况

单位单方面解除劳动合同是常见的非本人意愿中断就业情形。比如员工因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除了劳动合同。小李在一家公司工作，一次生病住院很长时间，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位，他还是无法适应，最后公司就和他解除了合同，小李这种就属于非本人意愿中断就业。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解约的情况。

二、劳动合同期满终止的情形

劳动合同到期，单位不再续签，这也让员工不得不中断就业。像小张和一家企业签订了三年的劳动合同，合同到期后，企业因为业务调整不再和小张续签，小张就因此失去了工作，这就是典型的因劳动合同期满终止而导致的非本人意愿中断就业。不过有些单位可能想钻空子，咱们劳动者要多留意，看单位不再续签有没有违反相关法律规定。

三、被单位辞退、除名和开除的情况

员工可能因为单位的一些纪律要求被辞退、除名或开除。但这里面也有区别，如果是因为员工严重违反单位规章制度，单位这样做是合理的。可要是单位没有合理依据，随意辞退员工，那员工就要维护自己的权益。比如小王在一家工厂工作，因为厂里觉得订单减少，就以小王一点小错误为由把他辞退了，其实这个错误按照规定还达不到辞退的程度，小王这种就是非本人意愿被辞退，他可以通过合法途径要求单位赔偿。

四、协商一致解除劳动合同但由单位提出的情况

有时候单位和员工协商一致解除劳动合同，但前提是由单位提出来的，这种也算非本人意愿中断就业。比如一家公司经营不善，和员工商量解除劳动合同，员工同意了，这种情况员工也是被动失去工作的。员工在这种协商中要注意签订好相关协议，明确自己的权益，比如经济补偿等。

非本人意愿中断就业后，还可能会面临很多问题，比如能不能领取失业保险金，领取条件和具体流程是怎样的，申请过程中遇到问题该怎么解决。这些问题处理不好，会让本来就失业的处境更加艰难。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，不会打包票也不做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请保险金，遇到问题该怎么维权。有专业靠谱的人帮忙，能让你在失业期间少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。