在公司做20天被辞退或降职怎么办

在职场中，努力工作却遭遇意外状况是很多打工人不愿碰到的事。比如有人在公司辛辛苦苦干了20天，突然就收到被辞退或者降职的通知，这时候肯定会感到特别委屈和无助。被辞退意味着失去收入来源，而降职也会影响职业发展和收入水平。那么，面对这种情况究竟该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解辞退或降职原因

当收到被辞退或降职的通知时，首先要做的就是找领导或人力资源部门了解具体原因。如果公司说你不符合岗位要求，得让他们拿出相关证据，像试用期考核标准、工作表现评估报告等。比如，公司以你工作效率不高为由降职，那你就可以要求查看具体的工作效率数据对比。要是公司拿不出合理的证据，那很可能就是不合理的辞退或降职。

二、收集相关证据

不管公司给出什么理由，都要注意收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如，工作邮件可以证明你完成了哪些工作任务，考勤记录能证明你的出勤情况。要是之后需要维权，这些证据会起到很大的作用。

三、与公司协商解决

在了解原因和收集证据后，可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表达你的想法和诉求。如果是被辞退，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿；如果是降职，你可以要求公司说明降职的依据，并恢复你的原职位和工资待遇。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司无故辞退员工，劳动监察部门可能会要求公司支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退或降职后的后续问题也不少，比如社保和公积金的转移、职业声誉的维护等。这些问题处理不好，会给生活和职业发展带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。