医疗期满解除劳动合同医疗补助金如何计算

咱平常工作生活中，谁都难免有个生病的时候。可如果这病生得时间长，过了医疗期，单位又要和咱解除劳动合同，这医疗补助金该咋算呢？很多人遇到这种情况就犯迷糊了，毕竟这关系到自己的合法权益。接下来咱就好好唠唠医疗期满解除劳动合同后，这医疗补助金的计算问题。

一、医疗补助金的适用条件

员工要拿到医疗补助金，得满足一定条件。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付医疗补助金。比如说小李，在一家公司工作，生病休了好几个月，医疗期结束后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是干不了，这种情况下公司要解除和他的劳动合同，小李就有资格获得医疗补助金。

二、医疗补助金计算的依据标准

医疗补助金的计算，一般是按照劳动者的月工资标准来确定。通常是不低于六个月工资的医疗补助费。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的病情比较严重，比如患重病或绝症的，还会适当增加。其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵月工资平均是5000元，他符合领取医疗补助金的条件，那他至少能拿到6×5000=30000元的医疗补助费。要是他患的是重病，增加部分不低于30000×50%=15000元，总共能拿到的补助就可能在45000元以上。

三、医疗补助金计算的特殊情况

要是劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，要按照企业月平均工资标准计算。另外，如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司工作了8个月就遇到这种情况，他的平均月工资就要按照这8个月的收入来计算。

四、申请医疗补助金的流程

员工要先和单位进行沟通协商，明确自己符合领取条件，要求单位支付医疗补助金。在协商过程中，要注意保留相关的证据，像和单位领导的聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病历、诊断证明、工资条等材料。如果投诉还是解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。

医疗补助金计算好拿到手后，后续可能还会有一些问题出现。比如单位后续又反悔不支付了，或者对计算的金额有争议再次引发纠纷。这些问题要是处理不好，会让人持续陷入麻烦中。这时不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决办法，让你在维护权益的路上少些波折，更好地保障自己的合法权益。