工伤医疗费不能报销的部分谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，治疗费用就成了大家关心的问题。大部分人以为有工伤保险，医疗费就能全报，其实不然，总会有一部分费用不能报销。这些不能报销的费用该由谁来承担呢？是工伤职工自己，还是用人单位，又或者有其他的承担方？这可难坏了不少人，接下来咱们就好好探讨一下。

一、明确工伤医疗费报销的基础情况

工伤职工因治疗工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。但实际治疗中，可能会用到一些不在报销目录内的药品、诊疗项目等，这些就属于不能报销的部分。比如，小李在工作中手部受伤，医生建议使用一种特效进口药来促进伤口愈合，可这种药不在工伤保险药品目录里，这药费就不能走工伤保险报销。

二、用人单位承担的情形

一般来说，如果是由于用人单位的过错导致部分医疗费不能报销，那么这部分费用应由用人单位承担。例如，用人单位未按照规定为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，所有的工伤费用都得由用人单位支付，包括不能报销的部分。又或者用人单位未及时为受伤职工申请工伤认定，导致错过报销时间，使得部分费用无法报销，这种情况下用人单位也需要承担相应费用。

三、职工自行承担的情形

如果用人单位已按规定为职工参加了工伤保险，并且正常履行了各项义务，只是工伤职工出于自身的需求，主动要求使用不在报销范围内的药品或服务，那么这部分不能报销的费用通常由职工自行承担。就像前面提到的小李，如果医生告知他有可报销的替代药品，但他坚持要用进口特效药，那这药费就得他自己掏腰包。

四、协商解决的途径

当出现工伤医疗费不能报销的情况时，职工和用人单位可以先进行协商。双方可以根据具体情况，如费用的多少、职工受伤的程度、用人单位的经济状况等，来确定费用的承担比例。比如，双方可以协商用人单位承担大部分费用，职工承担小部分费用。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，以备后续需要。

五、法律途径解决

如果协商不成，职工可以通过法律途径来解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在走法律途径时，职工需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，以证明自己的主张。

工伤医疗费不能报销部分的承担问题解决后，后续还可能会遇到一些状况，比如工伤职工康复期间的费用承担、工伤复发后的治疗费用处理等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让大家在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。