自己主责是否能定工伤赔偿

上班路上或者工作中出了意外，大家都关心能不能认定工伤获得赔偿。要是自己在事故里负主要责任，还能不能拿到工伤赔偿呢？这是很多人心里的疑惑。毕竟工作中意外情况不少，一旦受伤，医疗费用、后续康复等都是问题，要是能认定工伤，经济上能减轻不少负担。接下来就详细说说自己主责到底能不能定工伤赔偿。

一、工伤认定的一般标准

根据工伤保险相关规定，认定工伤通常需要满足几个条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般能认定为工伤。比如工厂里的工人，在操作机器时因机器故障受伤，这种符合工作时间、场所和原因的情况，认定工伤相对容易。还有在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。像办公室职员在下班前整理文件，不小心被掉落的物品砸伤，就可能符合这类情况。

二、自己主责在不同情形下的认定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果是自己主责的交通事故，比如自己闯红灯引发的碰撞，通常不能认定为工伤。但要是在工作过程中，因自身疏忽大意等原因导致受伤，即使自己有一定责任，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，还是有可能认定为工伤的。例如建筑工人在施工时，没按规定佩戴安全帽，结果被掉落的小石块砸伤，虽然自己有没戴安全帽的责任，但主要是因为工作原因受伤，仍有认定工伤的可能。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先要准备好材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。然后在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤赔偿的相关事宜

如果被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿的具体标准会根据伤残等级等因素确定。比如十级伤残和一级伤残的赔偿金额就有很大差别。在申请赔偿时，要按照规定提供相关材料，配合相关部门的工作。

自己主责能否认定工伤赔偿情况比较复杂，受到多种因素影响。之后可能还会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位不配合等问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。