被开除压工资怎么解决

在职场中，被开除本来就已经够让人闹心了，要是这时候还遇到公司压工资的情况，那可真是雪上加霜。很多劳动者在面对这种问题的时候，往往不知道该怎么办，只能干着急。被开除后公司压工资这种行为，明显是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权利采取措施来维护自己的利益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、收集证据证明劳动关系和薪资情况

要想解决被压工资的问题，首先得有证据证明你和公司之间存在劳动关系，以及你的工资情况。证据可以是劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也都能作为证据。比如，小李被公司开除后公司压着他的工资不给，他拿出了之前的工资条，上面清楚地记录着每个月的工资发放情况，还有工作证证明他在这家公司工作过，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与公司友好协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司进行友好协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司支付被压的工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一协商不成，这些也能作为证据。比如，小王被开除后公司压了他两个月工资，他先给公司领导发了消息，表达了自己的诉求，并且保留了聊天记录。如果协商成功，双方可以签订一个协议，明确工资支付的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在压工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。比如，小赵被公司开除后工资被压，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查后，要求公司在规定时间内支付小赵被压的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如，小张被开除压工资后，申请了劳动仲裁，在仲裁庭上他提交了劳动合同、工资条等证据，最终仲裁委员会裁决公司支付小张被压的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要耐心等待。

被公司开除后工资被压的问题解决后，可能还会有一些后续的事情，比如公司会不会以其他理由刁难，会不会影响你下一份工作的背景调查等。这些潜在的问题处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更加安心。