劳动法规定的三倍工资是哪几天

很多打工人都盼着节假日能多赚点钱，毕竟三倍工资谁不心动呢。可到底劳动法规定哪些日子能拿三倍工资，不少人心里都没底。要是稀里糊涂的，都不知道自己有没有拿该拿的钱。接下来就给大家好好讲讲，到底哪些日子能享受三倍工资待遇。

一、法定节假日三倍工资规定

根据劳动法，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些日子对于劳动者来说是休息的权利，但如果用人单位因工作需要安排劳动者上班，就必须按照三倍工资的标准支付报酬。

二、具体法定节假日列举

1.新年，也就是元旦，放假1天。这一天如果安排加班，就可以拿到三倍工资。比如小李在元旦当天被公司安排加班，他平时日工资是200元，那么元旦这天他能拿到的工资就是200×3=600元。

2.春节，放假3天。春节是我国最重要的传统节日，这三天加班的话，工资也是三倍。像小张在春节初一到初三加班，他日工资300元，这三天他一共能拿到300×3×3=2700元。

3.清明节，放假1天。这是祭祀祖先的节日，在这天加班同样有三倍工资。

4.劳动节，放假1天。五一劳动节是劳动者的节日，若这天加班，也能享受三倍工资待遇。

5.端午节，放假1天。在端午节加班，工资也是三倍。

6.中秋节，放假1天。中秋佳节本应阖家团圆，若加班就会有三倍工资补偿。

7.国庆节，放假3天。这是庆祝国家成立的重要节日，这三天加班可获得三倍工资。

三、三倍工资计算方法

三倍工资的计算是按照劳动者正常工作时间工资的三倍来支付。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬。比如小王月工资是6000元，他每月工作日一般按21.75天计算，那么他日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在法定节假日加班，这天的工资就是275.86×3=827.58元。

四、劳动者权益保障

如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。

法定节假日拿到三倍工资后，后续可能会面临一些问题，比如用人单位以各种理由扣回已发的三倍工资，或者之后在工作安排上给劳动者“穿小鞋”。遇到这些情况，处理起来可就复杂了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，给出合理的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你在维护自身权益的道路上更有保障。