工伤期间被辞退怎么申请补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，本就身心俱疲，要是还在工伤期间被辞退，那无疑是雪上加霜。工伤期间，员工本应安心养伤，可有些单位却做出辞退员工这种不地道的事。这不仅让员工失去了收入来源，还可能影响后续的治疗和生活。那么，当遇到工伤期间被辞退的情况，该怎么申请补偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得在职工工伤医疗期内解除劳动合同。如果单位在工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年，月工资5000元，那么他应得的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

二、收集相关证据

证据是申请补偿的关键。首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要收集工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历等。这些证据能证明你是在工作中受伤，以及受伤的程度。比如小张在工伤期间被辞退，他通过提供劳动合同、医院的病历和工伤认定决定书，为自己的维权提供了有力的证据。

三、与单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付相应的补偿。可以以书面形式向单位提出协商申请，并保留好相关的沟通记录。如果单位同意协商结果，双方可以签订协议，按照协议执行。但如果协商不成，就要考虑通过其他途径解决。

四、申请劳动仲裁

如果与单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小王在工伤期间被辞退，与单位协商不成后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

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