工伤治疗休养期间是否开资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦受了工伤，除了要积极治疗，养伤期间的工资待遇也是大家特别关心的事儿。毕竟受伤了没法正常工作，没了收入，生活压力可不小。很多人就会疑惑，工伤治疗休养期间单位到底会不会给开资呢？这直接关系到自己和家人的生活保障。下面就来详细说说这个问题。

一、工伤治疗休养期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、工资待遇的具体范围

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，并不是正常的工作时间，所以加班工资不在此范围内。

例如小张的月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，还有每月固定的交通补贴200元，那么他在工伤治疗休养期间，单位应该每月给他发放4200元。

三、单位不发放工资的应对办法

如果单位在工伤治疗休养期间不按照规定发放工资，职工可以采取以下措施。首先和单位进行协商，明确告知单位自己的权益和法律规定，要求单位按时发放工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请工伤认定和确定停工留薪期

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

停工留薪期一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定。如果用人单位和职工对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

工伤治疗休养期间工资发放问题解决后，后续还可能会面临工伤赔偿的具体计算和落实、伤残等级鉴定后的待遇调整等问题。这些问题处理起来可复杂着呢，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。