工伤期间绩效工资怎么算

工作中受工伤，对打工人来说不光身体遭罪，心里也发愁这收入会不会受影响，尤其是绩效工资这块。绩效工资和出勤、业绩挂钩，工伤期间员工没办法正常工作，那绩效工资咋算，成了很多工伤员工心里的疙瘩。弄不清楚规则，很可能自己该得的钱没拿到，损害了自身利益。

一、工伤期间工资支付的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了很多，正常出勤时工资拿到手的各项收入，像基本工资、奖金、津贴等一般都算在内。不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂上班时受伤，进入停工留薪期，那这期间单位得按他受伤前的工资福利待遇给他发钱。

二、绩效工资性质的界定

绩效工资的性质和发放方式与它挂钩的业绩、表现有关。有的绩效工资关联月度业绩，如果员工因工伤停工，当月没完成相应业绩，从绩效考核角度，这部分绩效工资可能拿不到。但有些绩效工资是基于年度或者较长周期的整体业绩，员工工伤停工只是短期情况，这种绩效工资不因短期停工就不发。像老张的绩效工资是看年度整体业绩，他在年中受工伤，这种情况停工期间不应该影响他这部分绩效。

三、计算工伤期间绩效工资的具体方法

如果绩效工资按照固定比例和基本工资等一起发放，那在停工留薪期内，绩效工资也应按比例正常发放。比如小王的工资里基本工资和绩效工资是7:3的比例，那他工伤停工留薪期间，绩效工资也按这个比例发。要是绩效工资和具体工作成果、业绩指标关联，单位要合理评估员工工伤期间对业绩的影响。比如小赵负责销售，按销售业绩拿绩效，他工伤停工，单位不能简单因为他停工没业绩就不发绩效，要考虑他之前的业绩情况、停工时长等因素综合确定。

四、与单位协商绩效工资的要点

员工受工伤后，要及时和单位沟通绩效工资的事。先了解单位关于工伤期间工资支付的规定和政策，再结合自己的情况和单位协商。协商时，准备好能证明自己工资构成、绩效情况的材料，比如工资条、绩效评估报告等。和单位协商要有好的态度，表达自己的诉求，也理解单位的难处，争取达成双方都能接受的结果。比如小张工伤后和单位友好协商，拿出自己以往的绩效数据，最终单位按一定比例给他发放了停工期间的绩效工资。

五、维权途径及注意事项

要是和单位协商没达成一致，员工可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定时间内提出，准备好相关证据，如考勤记录、绩效方案等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小刘和单位就绩效工资协商不成，他向劳动监察部门投诉，提供了充分的证据，最终问题得到了解决。

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