没签劳动合同我跑路会怎样

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。但要是遇到那种不正规的公司，没和咱签劳动合同，这时候有点人就想着干脆“跑路”了。可这样做会有啥后果呢？这是很多打工人关心的问题。

一、未签合同“跑路”的法律风险

从法律角度讲，没签劳动合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系依然存在。虽然单位没签合同有错在先，但劳动者直接“跑路”也可能给自己带来麻烦。比如，可能被单位追究擅自离职给其造成的损失。要是因为劳动者突然离职，导致单位一些业务无法正常开展，产生了经济损失，单位是有权利要求赔偿的。像一家小公司，员工负责一个重要项目，突然“跑路”，项目停滞，耽误了和客户的合作，公司因此遭受了损失，就可能会找员工索赔。

二、员工的权益保障

没签劳动合同，劳动者也有不少权益可以主张。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以说，劳动者不但不用怕，还能反过来要求单位赔偿。就好比小张在一家单位工作了半年，一直没签合同，他就有权要求单位支付另外五个月的工资作为赔偿。因此，劳动者没必要直接“跑路”，完全可以用合法途径维护自己的权益。

三、合法解决途径之协商

发现单位没签劳动合同，先别着急“跑路”，可以和单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地和领导或者相关负责人谈，要求签订劳动合同，并明确之前工作的权益保障。协商的时候，注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，万一后面有纠纷，这些都是证据。比如小李和单位协商的时候，就录音了，后来协商不成去维权，这录音就成了有力的证据。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查和处理。如果问题还是没解决，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼途径

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

解决没签劳动合同的问题后，后续可能还会有一些新状况，比如单位会不会打击报复，赔偿是否能顺利拿到手等。面对这些潜在问题，自己解决起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会依据具体情况，为你规划后续可能遇到的问题该怎么处理，让你在维护自身权益的路上更有保障。