三个一次性工伤赔偿是哪三个

工伤对劳动者来说是一场不小的灾难，不仅身体遭受痛苦，还可能影响正常的工作和生活。在工伤赔偿里，有个重要的概念叫“三个一次性工伤赔偿”，很多遭遇工伤的朋友可能不太清楚这到底是哪三个赔偿。了解这方面的知识，能让劳动者在遭遇工伤时更好地维护自己的权益，下面就来详细说说这三个一次性赔偿到底是什么。

一、一次性伤残补助金是什么

一次性伤残补助金是工伤职工因工致残后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。它依据工伤职工的伤残等级来确定具体金额。伤残等级越高，补助金就越多。比如，一位职工被鉴定为七级伤残，按照规定，他能获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金咋回事

一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的用于后续医疗的费用。其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工领取这笔补助金后，后续因工伤治疗产生的费用，工伤保险基金一般就不再承担了。

三、一次性伤残就业补助金情况

一次性伤残就业补助金是用人单位在与工伤职工解除或终止劳动关系时支付的补偿。它主要是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。同样，其标准也是由各地自行规定。比如，某职工是八级伤残，当地规定用人单位需支付15个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。这笔费用能帮助工伤职工在重新就业前维持生活。

四、申请三个一次性赔偿的步骤

要申请这三个一次性赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。

三个一次性工伤赔偿到手后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，若对赔偿有异议该怎么处理，后续旧伤复发又该如何保障权益等。这些问题处理不好，可能会让工伤职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。