工伤保险赔偿单位需要承担什么费用

上班的时候受了工伤，最终能拿到工伤保险赔偿是件让人安心的事儿。不过很多人不太清楚，这工伤保险赔偿里，单位到底要承担哪些费用呢？要知道，明确这些费用情况，对受伤员工和单位都非常重要。员工能清楚自己该得的权益，单位也能合规操作，避免后续不必要的麻烦。接下来咱就详细说说这个问题。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂上班时受伤，需要停工治疗3个月，在这3个月里，他所在的单位就得按照他正常工作时的工资福利待遇，每个月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付护理费用。像张师傅受工伤后，生活无法自理，他所在单位没有安排专人护理，而是由他家人护理，那单位就要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地不太一样，一般会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，那单位就要每月按照小赵本人工资的70%给他发放伤残津贴，同时还要为他缴纳各项社会保险费。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他因工伤被鉴定为八级伤残，后来他自己提出解除劳动合同，那他所在单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

在解决完工伤保险赔偿中单位承担费用的问题后，后续可能还会遇到新的状况。比如单位不按时支付这些费用该怎么办，伤残津贴的标准会不会随着时间而调整，后续如果工伤复发又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷。要是你在处理类似问题时有些迷茫，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你详细解答疑问，帮你妥善处理后续问题，让你在维权的道路上更有保障。