开除11年员工补偿标准是多少

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为各种原因发生变化，员工被开除的情况并不少见。要是一位员工在一家公司勤勤恳恳工作了11年，突然被公司开除，这对员工来说打击可不小，同时员工肯定也关心公司会给自己多少补偿。那么开除11年员工的补偿标准究竟是多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、合法开除与补偿标准

公司合法开除员工，通常是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。比如员工在工作期间严重失职，给公司造成了重大损失，公司有证据证明这一点，那么公司开除该员工就不用给予补偿。但要是公司以合法的其他情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以工作11年，就应支付11个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法开除与补偿标准

如果公司没有合法理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作11年的员工被违法开除，公司要支付22个月工资的赔偿金。例如，员工小张在一家公司工作了11年，月平均工资是5000元，公司无正当理由将其开除，那么公司就需要向小张支付5000×22=110000元的赔偿金。

三、计算工资基数的注意事项

在计算经济补偿或赔偿金时，工资基数的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的途径

要是员工认为公司开除自己的行为不合理，想要争取应得的补偿，可以先和公司进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好能证明自己工作年限、工资情况等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需提交书面投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行补偿支付义务等问题。比如公司答应支付补偿，但一直拖着不给，这时候员工该如何进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到保障。要是你在这过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上少走弯路。