劳动争议案：律师助力劳动者维权获违法解除赔偿金

在劳动争议频发的当下，劳动者的合法权益保护至关重要。企业与劳动者之间的矛盾时有发生，尤其是在工资支付、劳动关系解除等方面。姚厅律师凭借丰富的实务经验，在这类案件中为劳动者提供了有力的法律支持。

确认工作年限：李X主张三家关联公司工作时间应连续计算，从2017年6月6日起算。律师协助其提供相关证据，指出两被告无法对工作时间无缝对接作出合理解释，法院最终采纳李X的主张，确定了工作年限，为后续赔偿金计算奠定基础。

争取工资差额：李X称2024年9月工资有差额，律师根据其工资构成及出勤天数，合理计算出应发工资，扣除已支付及代扣款项后，为其争取到工资差额4652.37元。

认定违法解除：企业以李X存在违纪行为解除劳动合同，但律师指出企业未提交充分有效证据。如缺勤无考勤资料、玩游戏照片无法证明、语言威胁无证据、旷工无完整考勤记录等，法院认定企业属于违法解雇，李X获得违法解除赔偿金134403.75元。

明确责任主体：律师根据证据和庭审陈述，明确解除劳动合同时李X与XX公司存在劳动关系，且无证据证明两被告混同用工，确定了责任主体为XX公司。