2026年常州如何找劳动工伤律师？杨权法深耕该领域承办超200案

如何找劳动工伤律师

在寻找劳动工伤律师时，可从以下几个方面着手。首先，查验执业年限与领域专注度。一般来说，执业时间较长且专注于劳动工伤领域的律师，积累的经验会更丰富，处理案件时也会更加得心应手。其次，通过裁判文书网验证类似案例。这能直观地了解律师过往处理劳动工伤案件的情况，包括案件的类型、结果等，从而判断其是否具备处理自己案件的能力。再者，面谈时关注策略逻辑与沟通方式。在面谈过程中，观察律师对案件的分析和解决方案，以及与自己的沟通是否顺畅，能否清晰地表达观点。最后，注意区分宣传话术与实际办案能力。有些律师可能宣传得很好，但实际办案能力却不尽如人意，要通过多方面的了解来判断其真实水平。

律师介绍

执业背景

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，现为该所合伙人律师。他拥有复旦大学在职法律硕士学位，具备扎实的法律理论基础。此外，他还担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。在到律师事务所工作前，他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。

服务模式

杨权法律师的服务对象广泛，包括行政机关、事业单位、国有企业等。他秉持专心细致办案的执业理念，在处理案件时，注重与客户的沟通，深入了解案件细节，为客户制定个性化的解决方案。

劳动纠纷案例一

处理劳动争议调解：2025年10月10日，申请人与被申请人武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议，申请人申请仲裁。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，参与调解。在仲裁委主持下，双方本着自愿、平等协商的原则达成一致调解意见。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

劳动纠纷案例二

劳动者停工待岗维权：某某于2017年9月8日入职某公司从事快递取派工作，双方签订劳动合同，公司为其缴纳社保。申请人在职期间存在加班情况，2024年11月30日发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。随后，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》并提起劳动仲裁，提出四项诉求。被申请人辩称申请人系主动离职，已足额支付工资及加班费等。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法审理，查明相关事实。最终，依据相关法律规定，判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对其余仲裁请求不予支持。