工伤后来上班公司不安排工作该咋办

一、工伤后来上班公司不安排工作该咋办

若工伤后公司不安排工作，你可采取以下措施。首先，依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若停工留薪期届满，公司仍不安排工作，你有权要求公司安排适当工作。如果公司拒绝，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令公司履行义务。劳动行政部门会介入调查并督促公司解决问题。

总之，你要维护自身合法权益，确保工伤后的待遇得到保障。

二、工伤后公司不安排工作该承担啥法律责任

工伤后公司不安排工作，可能承担以下法律责任：

若在停工留薪期内，公司不安排工作，应按原工资福利待遇支付工资，否则员工可要求补足差额，逾期不支付，加付赔偿金。停工留薪期结束，员工经劳动能力鉴定后，能从事原工作，公司不安排，属违法行为，员工可主张解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若员工不能从事原工作，公司应另行安排，不安排又不支付相应待遇，员工可申请劳动仲裁维权，要求支付工资、经济补偿等。

三、工伤后公司不安排工作员工能否获法律赔偿

工伤后公司不安排工作，员工能否获赔偿需分情况。若员工工伤后经鉴定已丧失或部分丧失劳动能力，公司应按规定支付相应工伤保险待遇。如构成伤残等级，员工可获一次性伤残补助金等。公司不安排合适工作又不支付待遇，员工可申请劳动仲裁维权。

若员工工伤治愈后有劳动能力，公司无正当理由不安排工作，员工可要求公司支付停工留薪期工资外的基本生活费。若公司以不安排工作变相辞退员工，属违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨若工伤后公司不安排工作该如何应对时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司在你工伤后不安排工作且停发工资，这显然是违反法律规定的，你可以通过劳动仲裁要求公司补发工资。另外，若因公司不安排工作导致你的职业技能有所退化，后续恢复工作可能面临困难，这种情况下你也可以和公司协商职业培训等补偿措施。如果你在工伤后公司不安排工作的问题上还有其他疑问，比如具体的仲裁流程、协商技巧等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。