员工突发疾病公司能辞退吗

一、员工突发疾病公司能辞退吗

员工突发疾病，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限等因素确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如公司在员工法定医疗期内辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、员工患病医疗期内公司辞退合法吗

一般情况下，员工患病在医疗期内，公司辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定情形时，公司可解除合同。

三、员工工伤治疗期被公司辞退是否合法？

员工工伤治疗期被公司辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在工伤治疗期辞退员工，属于违法解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同。

若员工遭遇工伤治疗期被辞退，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

当探讨员工突发疾病公司能辞退吗这个问题时，我们还需了解相关的延伸情况。员工在医疗期内，公司一般不能随意辞退，若违法辞退需支付相应赔偿金。而医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对员工患病期间的工资待遇、医疗期时长计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。