受了工伤可以起诉用人单位和劳务吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实里工伤的情况并不少见。一旦受了工伤，劳动者的身心会遭受痛苦，生活和工作也会受到很大影响。这时候，劳动者往往会关心自己的权益该如何保障，能不能起诉用人单位和劳务。毕竟工伤可能涉及到医疗费、误工费等一系列费用，如果得不到合理的赔偿，劳动者的生活可能会陷入困境。接下来就详细讲讲受了工伤是否可以起诉用人单位和劳务这个问题。

一、确认工伤认定的重要性

要想知道能不能起诉用人单位和劳务，首先得进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己可以在1年内去申请。只有被认定为工伤，后续的维权才有基础。

二、劳动关系与劳务关系的区别

判断是劳动关系还是劳务关系很关键。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。如果是劳动关系，用人单位需要承担更多的责任。比如小李和一家公司签订了劳动合同，在工作中受伤，这就是劳动关系下的工伤；而小王只是临时给一家店铺帮忙干活受伤，这可能就是劳务关系。不同的关系在工伤处理上会有不同的方式。

三、可以起诉的情形

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，职工可以起诉用人单位要求其承担赔偿责任。比如小赵所在的公司没有给他买工伤保险，他受工伤后，就可以起诉公司赔偿相关费用。另外，如果是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。要是接受劳务一方存在过错，提供劳务者也可以起诉要求赔偿。

四、起诉的流程和所需材料

起诉首先要写好起诉状，明确原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。然后准备好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等。以小陈为例，他起诉用人单位时，就准备了这些材料。接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。在审理过程中，要积极陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否能随着物价等因素调整，用人单位不履行判决结果该怎么处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。