劳动法工伤死亡怎样处理

工作中谁都不想遭遇意外，可一旦发生工伤死亡事故，对于逝者家庭来说，无疑是沉重的打击。这时候，如何妥善处理工伤死亡事件，维护家属的合法权益，就成了摆在面前的紧迫问题。接下来咱们就详细说说劳动法中工伤死亡该怎么处理。

一、确认工伤死亡

要处理工伤死亡事件，首先得确定这属于工伤死亡。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情况，都可能被认定为工伤死亡。比如，小李在工厂车间工作时，因机器故障不幸身亡，这种情况就很可能符合工伤死亡认定条件。家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需要在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，家属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。

二、申请劳动能力鉴定

确定为工伤死亡后，还需要进行劳动能力鉴定。虽然逝者已经死亡，但劳动能力鉴定是为了确定工伤的程度和性质，以便后续的赔偿计算。家属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在一定时间内作出鉴定结论。

三、协商赔偿事宜

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，家属就可以和用人单位协商赔偿事宜了。工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，小王因工伤死亡，其家属可以根据上述标准和用人单位协商赔偿金额。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和用人单位协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。如果家属对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

工伤死亡处理完赔偿事宜后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、准确，供养亲属抚恤金的调整等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遭遇不幸后能得到更专业的帮助。