不签劳务合同劳动仲裁怎样处理

很多人外出打工，为了一份生计辛苦工作。然而，有些不良老板为了逃避责任，不跟劳动者签订劳务合同。这可就苦了劳动者，一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，维权就变得困难重重。不签劳务合同这种情况在劳动市场并不少见，那么当劳动者遇到这种情况申请劳动仲裁时，仲裁机构会怎样处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

劳动仲裁首要任务就是确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系。即便没有签订劳务合同，也有不少证据能证明劳动关系。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给劳动者发放工资的信息；工作证、考勤记录等也是有力证据。比如小李在一家小公司工作，没签合同，但公司每月通过银行给他发工资，他还有公司发的工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

二、用人单位的举证责任

根据法律规定，用人单位有责任提供与争议事项有关的证据。如果用人单位不提供，就要承担不利后果。比如在确认劳动关系的纠纷中，用人单位要拿出证据证明和劳动者不存在劳动关系，或者证明已经签订了合同。要是用人单位拿不出证据，仲裁机构就会倾向于支持劳动者的主张。

三、劳动者的赔偿诉求

不签劳务合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年没签合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在某单位工作了8个月都没签合同，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资。此外，如果因为没签合同给劳动者造成了其他损失，劳动者也可以要求相应赔偿。

四、仲裁流程及所需材料

劳动者申请劳动仲裁，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的工资凭证、工作证等。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况，这时候劳动者该怎么办？是申请强制执行，还是采取其他措施？这些后续问题处理起来可能比较复杂。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。