当公司不赔工伤赔款时该怎么处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，工伤赔款就是受伤员工应得的保障。然而，有些公司却在员工发生工伤后，找各种理由拒绝支付赔款。比如小李在工作时不慎受伤，经过认定属于工伤，可公司却以资金紧张为由，迟迟不支付他应得的赔款。这让小李陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益。那当公司不赔工伤赔款时，员工到底该怎么处理呢？

一、确认工伤认定和赔偿标准

首先要确保自己的工伤认定是准确无误的。员工需要向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，根据《工伤保险条例》确定赔偿标准。例如，一般的工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。以医疗费为例，要保存好医院的诊断证明、费用清单等票据，这些是确定赔偿金额的重要依据。

二、与公司协商解决

和公司进行友好协商是解决问题的第一步。员工可以先和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况和诉求。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。比如小张工伤后和公司协商，公司表示愿意支付赔款，但需要一定时间筹集资金，小张就和公司签订了书面协议，明确了赔款金额和支付时间。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料，向劳动监察部门反映公司不支付工伤赔款的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付赔款。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付赔款，公司最终按照要求支付了小王的工伤赔款。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵工伤赔款，公司如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服或者拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。例如，小孙向法院提起诉讼后，法院经过审理，判决公司支付小孙工伤赔款，公司如果不履行判决，小孙可以申请法院强制执行。

工伤赔款问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司是否会在后续工作中刁难员工，工伤康复期间的一些费用是否还能继续主张等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。