工伤赔偿后被裁员怎么办

工作中受了工伤，好不容易拿到赔偿，却又面临被裁员，这对很多人来说就像刚爬出一个坑又掉进另一个坑。工伤赔偿是对劳动者受伤的补偿，而被裁员则意味着失去稳定的收入来源，这时候该如何维护自己的权益成了大家关注的焦点。

一、明确裁员合法性

公司裁员得符合法律规定。如果是因为经济性裁员，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。要是公司随意裁员，就不合法。比如，小李在工伤康复后回公司上班，没多久就收到裁员通知，公司没按法定程序来，这就属于违法裁员。

二、判断工伤等级影响

不同工伤等级有不同的保护政策。像一到四级工伤，公司不能解除劳动关系；五到六级工伤，一般也不能随意解除，除非员工自己提出；七到十级工伤，公司在符合法定条件下可以解除，但要支付相应补偿。比如小张是七级工伤，公司在支付工伤赔偿后裁员，就需要额外支付经济补偿。

三、收集证据

被裁员时，要收集好相关证据。比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、裁员通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工伤情况以及裁员事实。小王被裁员后，因为保留了完整的证据，在维权时就顺利很多。

四、与公司协商

可以先和公司协商，表达自己的诉求。说明自己工伤情况，要求公司按照法律规定给予相应补偿。协商时要注意保留聊天记录或者录音。比如小赵和公司协商时，通过录音记录了协商过程，为后续维权提供了有力证据。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小刘申请仲裁后，对结果不服，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

工伤赔偿后被裁员，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。