工伤期间被公司辞退怎么赔

在工作中受伤本就够让人闹心的了，可有些员工在工伤期间还遭遇了被公司辞退的糟心事。这时候员工不仅身体上承受痛苦，心理上也备受打击，还面临着失去经济来源的困境。那么工伤期间被公司辞退到底该怎么赔偿呢？这是很多受伤员工迫切想知道的问题。

一、确认辞退是否违法

一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在工厂工作时手部受伤，进入了工伤治疗和康复阶段，这期间公司要是辞退他，就很可能是违法的。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退就是合法的。所以得先确认公司辞退是否有合理依据，这是后续处理的基础。

二、计算工伤赔偿项目

工伤赔偿包括多个项目。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤前月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那这期间他应拿到15000元工资。还有伤残津贴等，如果工伤造成了伤残，根据伤残等级不同，会有相应的伤残津贴。

三、计算违法辞退赔偿

如果公司是违法辞退，员工可以要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资6000元，那经济补偿就是3×6000=18000元，违法辞退赔偿金就是18000×2=36000元。

四、协商解决途径

员工可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。在协商时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求和依据。例如员工拿着工伤认定决定书，和公司说根据法律规定，工伤期间不能辞退，要求公司支付工伤赔偿和违法辞退赔偿金。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。

五、法律维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书等。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿和违法辞退赔偿问题解决后，后续还可能遇到公司不履行赔偿协议等情况。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己能顺利拿到赔偿款呢？遇到这些棘手问题别发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们会结合你的具体情况，帮你制定后续的维权方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。