上班喝酒搬东西摔死赔多少钱

上班期间，有人可能会因为各种意外情况遭遇不幸。就比如上班时喝酒后搬东西摔死这样的事，这不仅给家庭带来巨大的伤痛，家属也会关心能获得多少赔偿。这种情况下的赔偿问题比较复杂，涉及到多个方面的法律规定和实际情况，下面来详细解答。

一、是否属于工伤认定范围

判断是否属于工伤是确定赔偿的关键。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。但如果员工在上班时喝酒，这一行为违反了工作规定和安全要求。不过具体能否认定为工伤，还得看喝酒与摔死之间的因果关系、单位的规章制度等因素。例如，单位明确禁止上班饮酒，但员工偷偷喝了酒，之后在搬东西时摔死。如果喝酒并没有直接导致其失去行为能力或判断力，只是一个违规行为，仍有可能认定为工伤；但如果喝酒是导致摔死的直接原因，可能就难以认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、协商解决途径

家属可以先与单位进行协商。在协商时，要准备好相关材料，如劳动合同、医院的死亡证明、员工的工作记录等，证明员工与单位的劳动关系以及事故发生的情况。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。比如，家属提出合理的赔偿要求，单位根据自身情况和法律规定进行回应，争取达成一致意见。

四、申请工伤认定流程

如果协商不成，家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。例如，家属在规定时间内提交完整的材料，等待行政部门的调查和认定结果。

五、通过诉讼解决

如果对工伤认定结果不服或者单位拒绝赔偿，家属可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，如现场照片、证人证言等，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行判决。

上班喝酒搬东西摔死的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位以各种理由拖延支付赔偿款，或者家属对赔偿金额仍有异议等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都是有正规执业资质的，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在处理这类事情时更有保障。