没有缴社保发生工伤后能得到哪些赔偿

大家都知道，社保里的工伤保险是给劳动者在工作中受伤时提供保障的。可有些单位为了省钱，不给员工缴纳社保。要是员工在这种情况下受了工伤，那可就麻烦了。员工既担心自己的伤能不能治好，又发愁以后的生活怎么办，更不知道没交社保还能不能拿到赔偿。那没缴社保发生工伤后，到底能得到哪些赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤赔偿项目

没缴社保发生工伤，员工能获得的赔偿项目和缴纳了社保的情况基本一样。主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如医疗费用，员工因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，都应该由单位承担。就像小李在工作时受伤，去医院治疗花了不少钱，因为单位没交社保，这些费用就得单位出。停工留薪期工资，是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资。假如小张每月工资5000元，工伤后停工3个月，那这3个月单位就得每月给他发5000元工资。

二、赔偿责任主体

按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，没缴社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的赔偿，都得由单位来承担。比如小王在工作中受了工伤，被鉴定为伤残十级，按照工伤保险待遇，他能获得一次性伤残补助金等赔偿。因为单位没交社保，这些赔偿就都得单位出。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小赵在工作中受伤后，他收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定。工伤认定后，员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，要求单位支付相应的赔偿。

四、维权途径

如果单位不愿意支付赔偿，员工可以先和单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈工伤后，单位拒绝赔偿，他先和单位协商，没达成一致，就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最后通过法律途径拿到了赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。