工伤被解雇能得到什么赔偿

在工作中受伤本来就够让人糟心的了，可有些员工工伤后，还被单位给解雇，这就太让人寒心了。遇到这种情况，很多人都不知道自己能获得什么赔偿。实际上，工伤被解雇涉及到工伤保险待遇和用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题，这其中的门道可不少。接下来就详细说说，工伤被解雇到底能得到什么赔偿。

一、工伤保险基金支付的赔偿

员工因工受伤，只要认定为工伤，工伤保险基金就会支付相应的赔偿。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障员工得到及时有效的治疗。比如小李在工作时受伤，在医院治疗花费了不少钱，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也在赔偿范围内。如果工伤导致员工残疾，还能获得一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，补助金的标准也不一样。

二、用人单位支付的赔偿

除了工伤保险基金的赔偿，用人单位也有赔偿责任。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。比如小张工伤后需要休息3个月，这3个月里单位要按照他正常工作时的工资标准给他发放工资。如果工伤员工被鉴定为五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。另外，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。

三、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在员工工伤期间解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，就要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、赔偿的申请流程

要获得赔偿，首先要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

工伤被解雇后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拒不支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的赔偿权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。