公司没签劳动合同放假不给工资怎么办

工作挣钱是咱打工人的大事儿，要是公司既不跟咱签劳动合同，放假的时候还不给工资，这可太让人闹心了。没签合同，心里本来就不踏实，放假没工资，生活压力一下子就上来了。这时候很多人都不知道该怎么办，是直接找公司理论，还是采取法律手段呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定劳动关系存在的证据

要想解决问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给咱们发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证是咱们在公司工作的身份象征，考勤记录能证明咱们在公司的出勤情况。还有同事的证人证言，同事可以证明咱们确实在这家公司工作。就拿小李来说，他所在的公司没和他签合同，放假也没发工资，他就收集了自己的银行工资流水、工作时的打卡记录，还找了同事帮忙作证，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与公司进行协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求公司签订劳动合同，支付放假期间的工资。在协商的时候，要注意方式方法，摆事实讲道理，把自己收集的证据亮出来，让公司知道咱们是有备而来。如果公司态度好，愿意解决问题，那当然最好。要是公司耍赖，不愿意协商或者协商后不履行承诺，咱们就得考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉了自己的公司，劳动监察部门介入调查后，公司就乖乖地和小张签了合同，还支付了放假期间的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果公司不执行仲裁裁决，咱们还可以向法院申请强制执行。

公司没签劳动合同放假不给工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会因为咱们维权而给穿小鞋，或者后续的工资发放会不会正常。这些问题处理不好，可能会影响咱们的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。