劳动法未签合同辞退怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同就被辞退的情况。这种事儿搁谁身上都闹心，不仅工作没了，心里还憋屈。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，辞退时很容易吃哑巴亏。被辞退的人往往不知道自己能争取到哪些赔偿，也不清楚该怎么去争取。接下来咱们就好好聊聊，劳动法里针对未签合同辞退的赔偿规定到底是啥样的。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就得支付他双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果工作超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时候就没有双倍工资赔偿了。

二、违法辞退的经济补偿

要是用人单位没有正当理由辞退未签合同的劳动者，就属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；还有他工作时佩戴的工作证，也能证明他和公司的劳动关系。收集好这些证据，在维权时才能更有底气。

四、维权的途径和步骤

如果遇到未签合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被用人单位未签合同辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。