被公司辞退十三个月能得到多少补偿金

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到被公司辞退的情况。要是在一家公司勤勤恳恳干了十三个月，突然被辞退，这补偿金该怎么算，能拿到多少呢？这是不少劳动者心里的疑问。毕竟，补偿金关系到自己的切身利益，算清楚了才能更好地维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在公司工作了十三个月，他的月平均工资是5000元。因为他工作时间超过了一年，按照规定，公司应支付他一个半月工资的经济补偿。也就是5000×1.5=7500元。

二、合法辞退与违法辞退的不同补偿

合法辞退的情况下，公司按照上述标准支付经济补偿就行。比如公司因为经营困难进行裁员，并且按照法定程序进行，就属于合法辞退。但如果公司是违法辞退，比如没有合理理由就辞退员工，那么公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

还是以小李为例，如果公司违法辞退他，那公司要支付的赔偿金就是7500×2=15000元。所以，判断公司辞退是否合法很关键。

三、计算补偿金时工资的确定

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张在公司工作十三个月被辞退，前十个月工资每月4000元，后两个月因为业绩好，每月有奖金，工资达到了6000元。那他的月平均工资就是（4000×10+6000×2）÷12=4333.33元。他能拿到的经济补偿就是4333.33×1.5=6500元。

四、协商与维权的途径

如果被辞退，首先可以和公司协商补偿金的问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

比如小王被公司辞退后，和公司协商补偿金没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水等证据，最终问题得到了解决。

被公司辞退拿到补偿金后，可能还会面临社保断缴、再就业等问题。社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格等。再就业时，可能会遇到新公司对离职原因的询问。这些后续问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。